派遣・契約社員の皆さんへ 2018年問題はアイスタッフにお任せください

派遣・契約社員の皆さんへ 2018年問題はアイスタッフにお任せください

同じ会社で5年近く、
あるいはすでに5年以上
勤務している非正規雇用の方は
急いで働き方を考える
必要があります。
写真提供:福岡市
ご存知ですか?
2018年問題。
2012年8月に「労働契約法」が改正され、有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者(契約社員などの雇用期間が定められた労働者)は無期労働契約への転換を申し込むことができるようになりました。通算で5年以上同じ会社で勤務している有期契約労働者は、契約の期間内にいつでも申込ができ、申込んだ時点で期間の定めのない労働契約=無期労働契約に転換できます。2013年4月より施行されましたが、実質的に該当者が現れるのは5年後の2018年4月なので、2018年問題と呼ばれています。
ご存知ですか?2018年問題。
2018年問題によるメリット
無期雇用社員になる可能性

人手不足に悩む企業は、人材確保をするため無期雇用契約を積極的にすすめる流れが生まれる可能性があります。

2018年問題によるデメリット
仕事を失う可能性

無期雇用契約への転換が難しい企業や派遣会社は"雇止め"を行い、仕事を失ってしまう可能性があります。

今の派遣・契約社員は
今後どうなるのか?
「無期雇用社員」として新たに雇用契約か契約更新前に契約が終了か「無期雇用社員」として新たに雇用契約か契約更新前に契約が終了か
あなたが現在就業中の会社で5年を超えて仕事を続けたい場合には、新たに「無期雇用社員」として雇用契約を締結するか、 5年を迎える前に契約終了するかのどちらかを選択をしなければならないということが、近い将来に発生する可能性があります。
アイスタッフは2018年問題に
誠意をもって取り組み、
福岡の雇用の安定化を
目指します。
取り組み1
取り組み1
弊社の無期雇用社員として
派遣先をご紹介します

実際に働くのは派遣先となりますが、アイスタッフはあなたと無期雇用契約しますので、雇止めの心配なく安定してお仕事を続けることができます。 福利厚生も充実しています。

取り組み2
取り組み2
従来の派遣での
お仕事紹介も可能です

アイスタッフの派遣スタッフではない方も、現在、契約社員として他社で働いている方も、当社にご登録頂ければ、新しいお仕事をご紹介します。 あなたのライフスタイルに合わせてお仕事を続けることができます。

2018年問題に向き合い、
皆さんの不安や疑問点を
解決します。
アイスタッフにご登録でない方もぜひご相談ください!アイスタッフにご登録でない方もぜひご相談ください!

こんな方は今すぐ相談!!

契約・派遣社員で、5年になる方・5年経った方
雇止めの雰囲気を感じている方
安定して長く働きたいと考えている方
アイスタッフの取り組みについて興味がある方
アイスタッフの「無期雇用社員」に興味がある方

アイスタッフにご登録でない方もぜひご相談ください!

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